“核”聚群星全力打造人才高地

       公司在职员工1600人,平均年龄30岁,本科及以上学历人员占比达90%……这一串亮眼的数据,正是来自阳江核电有限公司。   “我们年均从全国重点院校招聘超过100人,是全市引进大学毕业生最多的企事业单位,可谓阳江人才引进第一大户。”公司人力资源部经理郭勇强介绍,自2003年公司筹备之后,阳江核电有限公司连续不间断从高校招聘引进大学生,伴随着项目建设和发展,人才队伍从无到有、从小到大,打造起阳江的人才高地。   年均招聘大学毕业生逾100人   今年7月7日,25名来自全国各地的大学毕业生,乘坐江湛铁路的动车陆陆续续来到阳江,他们将成为阳江核电有限公司的新员工。在阳江站,公司人力资源部的人事发展助理唐琪早已等候多时,“公司派车集中接他们,然后一起到公司报到。”唐琪说,今年有71名应届大学生到公司报到,另外46人将集中前往苏州接受培训。   迎接新人,这是公司人力资源部每年的例牌动作。自2004年招聘第一批共18名大学生之后,阳江核电有限公司每年都随中国广核集团,前往上海交大、西安交大、武汉大学、华中科大等重点高校招聘应届大学毕业生,年均招聘超过100人,最多的一年——2014年招了180人。   “实践证明,我们通过校园招聘选拔的高素质人才,具有基本素质高、创新意识强、综合能力拔尖的特点,为企业取得良好业绩提供了人才保障。”郭勇强说,随着阳江核电站6台机组陆续建成投产,未来公司年均引进大学毕业生50人左右。   实现核心人才的快速成长   人才引进来,更要培养好。公司始终坚持“全员培训、授权上岗、终身学习”的理念,建立了完善的培训—考核—授权—上岗体系。特别是针对关键岗位,公司制定了《关键岗位核心人才培养计划》,优化资源向关键岗位核心人才倾斜,实现核心人才的快速成长。   反应堆操纵人员是核电站的核心技术人才,从现场操作员到高级操纵员,一般来说要经历7年左右的时间,期间完成大量的培训,通过数十次考核……经过一系列岗位历练后,其中优秀的高级操纵员最终脱颖而出,成为运行值长——相当于他当值时段的“厂长”。   2008年毕业于中国科学技术大学的周鹏飞,就在短短10年时间,实现了从现场操纵员到值长的提升,成为公司最年轻、成长最快的值长之一。“我于2011年获得核反应堆操纵员执照,2014年获得核反应堆高级操纵员执照,其中有几年的学习强度简直跟高三学生媲美,每天都是十几个小时的高强度学习……”周鹏飞感慨,阳江核电确实是非常优异的学习平台和事业舞台,正因为公司有着完善的“培训—考核—授权—上岗”培养体系,自己才得以快速成长。   培养人而不仅仅是培训人   在阳江核电有限公司,像周鹏飞这样快速成长起来的员工还有很多很多。“85后”西安姑娘杨萌,现在已经是核电站的“明星员工”,作为接产联络办生产准备管理科科长,她曾荣获2016年度广东省“三八红旗手”称号,并于2018年赴京参加中国妇女第十二次代表大会。   “在阳江核电,个人的成长与公司平台息息相关,与公司的培训体系息息相关。”杨萌说,每个人一进入公司,公司就会根据岗位实际制定完善的培训计划,这些计划让人有强烈的目标感,并能促使自己不断加强学习。   “我们培养人,而不仅仅是培训人。”郭勇强介绍,阳江核电有限公司的管理和技术人才队伍,经历6台机组连续建设到商运全国产,在核电行业未来发展的广阔舞台将大有可为。目前公司是阳江市的“人才工作示范点”,已成为国内核电人才培养的重要摇篮,承担了为台山、惠州、山东等核电项目培养和输出核电关键人才,同时还向世界核电运营者协会及海外能源项目输送了国际化人才。 [详情]
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